案例场景

看看企业为什么需要帮助,以及服务如何真正发生。

三个案例对应三项服务,点击查看企业遇到了什么、我们如何处理和推进。

制造与国内贸易 · 年营业收入约 3.2 亿元,财务团队 12 人

限期说明临近,成熟财务团队仍卡在跨部门事实核对

企业收到一项需要限期说明的税务事项。财务团队能够完成常规核算和申报,但历史合同、销售政策、仓储记录与账务处理分散在多个部门,内部讨论数日仍无法形成统一方案。

难点不在于会计不会做账,而在于时间有限、事实跨部门、不同处理路径会影响后续解释。

现场税务指导

68,000 元 / 项目

老板为什么购买

老板购买的是判断、现场协调和推进速度,让内部团队少走弯路并按统一方向执行。

我们怎么处理

四天现场服务分两期,每期建议两天;期间由企业实施,另含三次线上跟进。

问题与事实清单资料及证据目录分阶段执行安排现场会议纪要
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品牌电商 · 年营业收入约 8,000 万元,设有基础财务团队

新业务不断出现,会计需要有人可以随时商量

企业每月都会遇到合同、促销、退款、开票和新合作模式等具体问题。会计能够处理日常工作,但遇到新业务时缺少可及时讨论的高水平同行。

每个问题边界相对明确,不需要到场处理;但问题持续发生,临时寻找不同顾问会造成背景重复说明和意见断裂。

年度在线税务咨询

36,000 元 / 年

老板为什么购买

年度服务让老板和会计拥有稳定的支持,并留下连续的沟通与资料审阅记录。

我们怎么处理

通过企业微信和电话沟通,工作日两小时内回复,节假日不定时回复,并包含约定额度的资料审阅。

年度服务档案问题与事实记录沟通要点资料审阅记录
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连锁服务企业 · 直营网点 11 家,没有成熟财务负责人

企业增长很快,但财税管理长期依赖老板和兼职会计救火

合同、发票、报销和申报分散在老板、门店与兼职会计之间。问题出现后才临时补资料,没有人主动复盘执行情况,老板也无法判断财务工作是否可靠。

这不是一个问题问完就结束,而是职责、流程、资料和复核机制长期缺失。

企业财税管理规划

48,000 元 / 年

老板为什么购买

企业需要我们先处理当前问题,再主动安排检查、推动整改并建立以后可持续执行的管理方式。

我们怎么处理

一年期主动管理服务,原则上每季度复核一次,包含约定额度的咨询和资料审阅。

年度问题台账优先级整改计划岗位责任清单资料管理规则
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提交服务申请

提交企业情况和需要解决的问题,由工作人员确认范围与是否承接。